สร้างขึ้นเพื่อเปิดพื้นที่ให้คนที่สนใจอยากจะทำความรู้จักกับ Innovation Team ของทาง MFEC เป็นการทำความรู้จักแบบลงลึก และเปิดโอกาสสำคัญในการเข้าสู่สายงาน Corporate Startup ให้กับบุคคลทั่วไป ซึ่งกิจกรรมเป็นการทำ Business Case Workshop โดยแบ่งสายออกเป็น Business Development, Operation & Product Management, Technology และ Marketing มี Expert มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสายที่ให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมา ตั้งแต่การตั้งต้นหาไอเดียธุรกิจไปจนถึงการต่อยอดให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ ในอนาคต ผลดำเนินงาน:
This was created to open a space for those interested in getting to know the Innovation Team of MFEC in-depth and provide an important opportunity to enter the Corporate Startup career path for the public. The activity was a Business Case Workshop divided into Business Development, Operation & Product Management, Technology, and Marketing tracks. There...
โครงการ Shift with Your Friend (Internal Knowledge Sharing) ส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรได้แบ่งปันความรู้และประสบการณ์การทำงานร่วมกัน โดยมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการทำงาน เช่น Technology skill, Business skill, Soft skill หรือทักษะความรู้อื่น ๆ เพื่อสร้างเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (Learning Culture) ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร ประกอบด้วยกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การบรรยายจากผู้เชี่ยวชาญ กิจกรรม workshop การแชร์ประสบการณ์จากพนักงาน และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ใหม่ ๆ พัฒนาทักษะในการทำงาน และสร้างเครือข่ายในการทำงานร่วมกัน (Network Organization) พนักงาน 752 คนได้เข้าร่วมโครงการ Shift with Your Friend (Internal Knowledge Sharing)
The project aims to encourage employees within the organization to share knowledge and work experiences with each other, focusing on the necessary skills and experiences for work, such as technology skills, business skills, soft skills, or other areas of expertise. The goal is to foster a learning culture within the organization. Activities include expert lectures,...
The project aims to promote English language learning through a community format of peer-to-peer knowledge sharing, focusing primarily on developing English communication skills. This allows employees to better apply English phrases when communicating and conversing with foreign customers or partner companies. The goal is to develop employees’ English communication skills, while simultaneously fostering a learning...
ผลักดันการเรียนรู้ภาษาอังกฤษผ่านรูปแบบ Community ร่วมแบ่งปันความรู้แบบ Peer to Peer โดยเน้นพัฒนาการสื่อสารภาษาอังกฤษเป็นหลัก เพื่อให้พนักงานสามารถนำประโยคภาษาอังกฤษมาปรับใช้ในการติดต่อพูดคุยกับลูกค้าหรือบริษัทคู่ค้าต่างชาติได้ดีมากยิ่งขึ้น เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษของพนักงาน ควบคู่ไปกับการผลักดันวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (Learning Culture) ให้เกิดขึ้นกับองค์กร ผลดำเนินงาน: พนักงาน 58 คนได้เข้าร่วมโครงการ CommuniCall
ผลักดันให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของการนำ Artificial Intelligence (AI) เข้ามาประยุกต์ใช้ในกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลดการใช้ทรัพยากรทั้งจำนวนคน (Manday) งบประมาณ และเวลาในการทำงาน ซึ่งโครงการจะสนับสนุนให้พนักงานได้ประเมินการรับรู้ศักยภาพในการใช้งานเครื่องมือ AI ของตนเอง เพื่อหาเส้นทางการเรียนรู้ที่เหมาะสม พร้อมทดลองใช้และทำความรู้จัก AI Tools/Application หลากหลายรูปแบบ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ได้เหมาะสม กิจกรรมเพื่อส่งเสริมตระหนักรู้ถึงความสำคัญและศักยภาพของ AI ผลดำเนินงาน: พนักงาน 390 คนได้เข้าร่วมโครงการ Shift with AI
The project aims to encourage employees to recognize the importance of applying AI in work processes to increase efficiency and maximize benefits, reducing the use of resources in terms of manpower (man-days), budget, and time spent working. The project will support employees in assessing their own perceived potential in using AI tools, in order to...
This project aims to drive an environmentally friendly organization by creating sustainable value from the internal to the external community. This begins with raising employee awareness and enabling employees to participate in creating value through adjusting their behaviors within the organization based on the following concepts: CLEAN – Clean spaces, livable environmentDARE – Challenge potential...
ขับเคลื่อนองค์กรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ด้วยการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนจากสังคมภายในสู่ภายนอก โดยเริ่มตั้งแต่การสร้างความเข้าใจให้พนักงานตระหนักรู้อยู่ตลอดเวลา และให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าผ่านการปรับพฤติกรรมการใช้ชีวิตภายในองค์กรด้วยแนวคิด ดังนี้ CLEAN – พื้นที่สะอาด สภาพแวดล้อมน่าอยู่ DARE – ท้าทายศักยภาพ รับผิดชอบต่อส่วนรวม SHARE – แลกเปลี่ยนความรู้ แบ่งปันแนวทาง ACTION – ลงมือทำสม่ำเสมอ เสริมสร้างลักษณะนิสัย กิจกรรมภายในโครงการ ผลการดำเนินงาน – ขยะพลาสติกยืดส่งโครงการวน 6.09 กิโลกรัม – ขวดพลาสติกใสส่งโครงการโออาร์ สานเส้นใย (พลาสติก) ห่มภัยหนาว 43.41 กิโลกรัม – ขยะอิเล็กทรอนิกส์ส่งถังรับ AIS 1.05 กิโลกรัม – บริจาคอุปกรณ์ในการผลิตที่สิ้นอายุตามกำหนด 18 กิโลกรัม – ลดกระดาษที่ใช้ในกระบวนการว่าจ้างงาน 100% – ลดการใช้ปริ้นเตอร์ได้ถึง 48.16% คิดเป็นเงินทั้งสิ้น 102,583.40 บาท
The company participates in advancing the project “Used Computer for New Generation” to distribute access to technology for students in Bangkok. This is achieved by delivering 15 notebooks to Bang Pakok Temple School at Rat Burana District Office, to promote Active Learning for more effective studies.
บริษัทฯ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันโครงการ ‘คอมเก่าสู่คนใหม่ เรียนรู้ไกลไม่สิ้นสุด’ กระจายโอกาสการเข้าถึงเทคโนโลยีให้กับนักเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร ด้วยการส่งมอบโน้ตบุ๊คจำนวน 15 เครื่อง ให้กับโรงเรียนวัดบางปะกอก สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้แบบ Active Learning ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นำส่งขยะอิเล็กทรอนิกส์ประเภท Computer, IT Equipment, Accessory ให้บริษัท เอเชีย กรีน รีสแครป จำกัด เป็นผู้ทำลายตามมาตรฐานกรมโรงงานอุสาหกรรม โดยรวมขยะอิเล็กทรอนิกส์ที่เข้าสู่กระบวนการทำลายจำนวน 9,462 กิโลกรัม
We deliver electronic waste including Computers, IT Equipment, and Accessories to Asia Green Rescrap Co., which disposes of the waste in accordance with the standards set by the Department of Industrial Works. In total, there are 9,462 kilograms of electronic waste that goes into the destruction process.
This project provided an opportunity for employees within the organization to participate in personnel recruitment by inviting friends to join, promoting the corporate culture, and inspiring the recruitment of people who want to push their own unlimited potential. Continued employee participation was supported. Performance: 60 new employees joined through this project.