MFEC Public Company Limited

โครงการ Shift with AI  
Post

โครงการ Shift with AI  

ผลักดันให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของการนำ Artificial Intelligence (AI) เข้ามาประยุกต์ใช้ในกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลดการใช้ทรัพยากรทั้งจำนวนคน (Manday) งบประมาณ และเวลาในการทำงาน ซึ่งโครงการจะสนับสนุนให้พนักงานได้ประเมินการรับรู้ศักยภาพในการใช้งานเครื่องมือ AI ของตนเอง เพื่อหาเส้นทางการเรียนรู้ที่เหมาะสม พร้อมทดลองใช้และทำความรู้จัก AI Tools/Application หลากหลายรูปแบบ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ได้เหมาะสม กิจกรรมเพื่อส่งเสริมตระหนักรู้ถึงความสำคัญและศักยภาพของ AI ผลดำเนินงาน: พนักงาน 390 คนได้เข้าร่วมโครงการ Shift with AI  

19/04/202419/04/2024
Shift with Artificial Intelligence (AI) Project
Post

Shift with Artificial Intelligence (AI) Project

The project aims to encourage employees to recognize the importance of applying AI in work processes to increase efficiency and maximize benefits, reducing the use of resources in terms of manpower (man-days), budget, and time spent working. The project will support employees in assessing their own perceived potential in using AI tools, in order to...

CLEAN-DARE-SHARE-ACTION
Post

CLEAN-DARE-SHARE-ACTION

This project aims to drive an environmentally friendly organization by creating sustainable value from the internal to the external community. This begins with raising employee awareness and enabling employees to participate in creating value through adjusting their behaviors within the organization based on the following concepts: CLEAN – Clean spaces, livable environmentDARE – Challenge potential...

โครงการ CLEAN-DARE-SHARE-ACTION
Post

โครงการ CLEAN-DARE-SHARE-ACTION

ขับเคลื่อนองค์กรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ด้วยการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนจากสังคมภายในสู่ภายนอก โดยเริ่มตั้งแต่การสร้างความเข้าใจให้พนักงานตระหนักรู้อยู่ตลอดเวลา และให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าผ่านการปรับพฤติกรรมการใช้ชีวิตภายในองค์กรด้วยแนวคิด ดังนี้ CLEAN – พื้นที่สะอาด สภาพแวดล้อมน่าอยู่ DARE – ท้าทายศักยภาพ รับผิดชอบต่อส่วนรวม SHARE – แลกเปลี่ยนความรู้ แบ่งปันแนวทาง ACTION – ลงมือทำสม่ำเสมอ เสริมสร้างลักษณะนิสัย กิจกรรมภายในโครงการ ผลการดำเนินงาน – ขยะพลาสติกยืดส่งโครงการวน 6.09 กิโลกรัม – ขวดพลาสติกใสส่งโครงการโออาร์ สานเส้นใย (พลาสติก) ห่มภัยหนาว 43.41 กิโลกรัม – ขยะอิเล็กทรอนิกส์ส่งถังรับ AIS 1.05 กิโลกรัม – บริจาคอุปกรณ์ในการผลิตที่สิ้นอายุตามกำหนด 18 กิโลกรัม – ลดกระดาษที่ใช้ในกระบวนการว่าจ้างงาน 100% – ลดการใช้ปริ้นเตอร์ได้ถึง 48.16% คิดเป็นเงินทั้งสิ้น 102,583.40 บาท

19/04/202419/04/2024
Project: Used Computer for New Generation
Post

Project: Used Computer for New Generation

The company participates in advancing the project “Used Computer for New Generation” to distribute access to technology for students in Bangkok. This is achieved by delivering 15 notebooks to Bang Pakok Temple School at Rat Burana District Office, to promote Active Learning for more effective studies.

โครงการ คอมเก่าสู่คนใหม่เรียนรู้ไกลไม่สิ้นสุด
Post

โครงการ คอมเก่าสู่คนใหม่เรียนรู้ไกลไม่สิ้นสุด

บริษัทฯ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันโครงการ ‘คอมเก่าสู่คนใหม่ เรียนรู้ไกลไม่สิ้นสุด’ กระจายโอกาสการเข้าถึงเทคโนโลยีให้กับนักเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร ด้วยการส่งมอบโน้ตบุ๊คจำนวน 15 เครื่อง ให้กับโรงเรียนวัดบางปะกอก สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้แบบ Active Learning ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

19/04/202419/04/2024
Project: Destroy electronic waste according to standards
โครงการ ทำลายขยะอิเล็กทรอนิกส์ตามมาตรฐาน
Post

โครงการ ทำลายขยะอิเล็กทรอนิกส์ตามมาตรฐาน

นำส่งขยะอิเล็กทรอนิกส์ประเภท Computer, IT Equipment, Accessory ให้บริษัท เอเชีย กรีน รีสแครป จำกัด เป็นผู้ทำลายตามมาตรฐานกรมโรงงานอุสาหกรรม โดยรวมขยะอิเล็กทรอนิกส์ที่เข้าสู่กระบวนการทำลายจำนวน 9,462 กิโลกรัม

MBASS AND FRIENDS 2023 Project
Post

MBASS AND FRIENDS 2023 Project

This project provided an opportunity for employees within the organization to participate in personnel recruitment by inviting friends to join, promoting the corporate culture, and inspiring the recruitment of people who want to push their own unlimited potential. Continued employee participation was supported. Performance: 60 new employees joined through this project.

โครงการ MBASS AND FRIENDS 2023
Post

โครงการ MBASS AND FRIENDS 2023

เปิดโอกาสให้พนักงานภายในองค์กรได้มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรด้วยการชวนเพื่อนเข้ามาทำงานโดยการเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร และสร้างแรงบันดาลใจในการสรรหาคนที่อยากผลักดันศักยภาพอันไร้ขีดจำกัดของตนเอง โดยมีการสนับสนุนการมีส่วนร่วมจากพนักงานอย่างต่อเนื่อง  ผลการดำเนินงาน: พนักงานใหม่ที่เข้ามาจากโครงการ จำนวน 60 คน

Employment of Persons with Disabilities Project
Post

Employment of Persons with Disabilities Project

According to the Persons with Disabilities Empowerment Act B.E. 2550 (2007), Section 33, which requires employers to hire persons with disabilities at a ratio of 1 per 100 employees and hire persons with disabilities as contracted service providers under Section 35, the company hired a total of 13 persons with disabilities. This demonstrates the intention...

โครงการ จ้างผู้พิการ
Post

โครงการ จ้างผู้พิการ

ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 มาตรา 33 ที่กําหนดให้ผู้ประกอบการต้องจ้างผู้พิการเข้าทำงานในอัตราส่วน 1 ต่อ 100 คน และจ้างเหมาบริการคนพิการตามมาตรา 35 บริษัทฯ ได้ดำเนินการจ้างงานผู้พิการทั้งสิ้น 13 คน เพื่อแสดงเจตนารมณ์ด้านการสร้างความเท่าเทียม เป็นธรรม และไม่มีการเลือกปฏิบัติส่งเสริมให้ผู้พิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ ผลการดำเนินงาน:

19/04/202419/04/2024
โครงการ Health Hustle Challenge (45 Days) / Let’s Burn & Build
Post

โครงการ Health Hustle Challenge (45 Days) / Let’s Burn & Build

จัดขึ้นเพื่อลดอัตราความเสี่ยงของการเกิดโรคต่าง ๆ ในพนักงานผู้ที่มีน้ำหนักตัวมากเกินไปหรือน้อยเกินไป โดยการใช้การคำนวณดัชนีมวลกาย (BMI)  ซึ่งเป็นค่าสากลที่ใช้คำนวณเพื่อหาน้ำหนักตัวที่ควรจะเป็น และประมาณระดับไขมันในร่างกายโดยใช้น้ำหนักตัวและส่วนสูงเป็นเกณฑ์เบื้องต้น โดยกำหนดให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมสามารถใช้วิธีการใดก็ได้ในการลดหรือเพิ่มน้ำหนัก เพื่อทำให้ค่า BMI กลับเข้าสู่เกณฑ์ปกติให้ได้มากที่สุด หรือในกรณีที่อยู่ในเกณฑ์ปกติอยู่แล้วจะใช้วิธีนับก้าวจากแอปพลิเคชันให้ได้ก้าวมากที่สุด ภายในระยะเวลา 45 วัน  Let’s burn & Build เป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นภายใต้โครงการ Health hustle Challenge (45 Days) เป็นอีกหนึ่งตัวช่วยที่ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานออกกำลังกายและหันมาดูแลสุขภาพตัวเองให้ดีอยู่เสมอ ผ่านการออกกำลังกาย ด้วยวิธี Cardio และ Body weight จาก Trainer ที่ทางบริษัทจัดหาให้พนักงาน ผลการดำเนินงาน: พนักงาน 68 คนได้เข้าร่วมโครงการ Health hustle Challenge (45 Days) & Let’s burn & Build

โครงการ Train the Trainer
Post

โครงการ Train the Trainer

พัฒนา Internal Trainer ภายในบริษัท เพื่อต่อยอดเส้นทางอาชีพสู่การเป็นผู้ถ่ายทอด (Instructor) ประสบการณ์ ความรู้ และทักษะ โดย Internal Trainer จะได้รับการพัฒนาทักษะด้าน Soft Skills ผ่านการอบรมและพัฒนาทักษะ Essential Skills อย่างลึกซึ้ง รวมถึงการพัฒนาทักษะด้านการสื่อสารและการเป็นผู้ถ่ายทอด