The program aims to promote knowledge and skills for those interested in digital technology and sustainable business development planning careers, while promoting career opportunities by producing personnel in the Digital Sustainability Specialist position. Building capacity to apply existing knowledge and skills to drive business customers to adopt appropriate digital technologies and sustainability issues for their...
This was created to open a space for those interested in getting to know the Innovation Team of MFEC in-depth and provide an important opportunity to enter the Corporate Startup career path for the public. The activity was a Business Case Workshop divided into Business Development, Operation & Product Management, Technology, and Marketing tracks. There...
The project aims to encourage employees within the organization to share knowledge and work experiences with each other, focusing on the necessary skills and experiences for work, such as technology skills, business skills, soft skills, or other areas of expertise. The goal is to foster a learning culture within the organization. Activities include expert lectures,...
โครงการ Shift with Your Friend (Internal Knowledge Sharing) ส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรได้แบ่งปันความรู้และประสบการณ์การทำงานร่วมกัน โดยมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการทำงาน เช่น Technology skill, Business skill, Soft skill หรือทักษะความรู้อื่น ๆ เพื่อสร้างเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (Learning Culture) ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร ประกอบด้วยกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การบรรยายจากผู้เชี่ยวชาญ กิจกรรม workshop การแชร์ประสบการณ์จากพนักงาน และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ใหม่ ๆ พัฒนาทักษะในการทำงาน และสร้างเครือข่ายในการทำงานร่วมกัน (Network Organization) พนักงาน 752 คนได้เข้าร่วมโครงการ Shift with Your Friend (Internal Knowledge Sharing)
The project aims to promote English language learning through a community format of peer-to-peer knowledge sharing, focusing primarily on developing English communication skills. This allows employees to better apply English phrases when communicating and conversing with foreign customers or partner companies. The goal is to develop employees’ English communication skills, while simultaneously fostering a learning...
The project aims to encourage employees to recognize the importance of applying AI in work processes to increase efficiency and maximize benefits, reducing the use of resources in terms of manpower (man-days), budget, and time spent working. The project will support employees in assessing their own perceived potential in using AI tools, in order to...
This project provided an opportunity for employees within the organization to participate in personnel recruitment by inviting friends to join, promoting the corporate culture, and inspiring the recruitment of people who want to push their own unlimited potential. Continued employee participation was supported. Performance: 60 new employees joined through this project.
เปิดโอกาสให้พนักงานภายในองค์กรได้มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรด้วยการชวนเพื่อนเข้ามาทำงานโดยการเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร และสร้างแรงบันดาลใจในการสรรหาคนที่อยากผลักดันศักยภาพอันไร้ขีดจำกัดของตนเอง โดยมีการสนับสนุนการมีส่วนร่วมจากพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผลการดำเนินงาน: พนักงานใหม่ที่เข้ามาจากโครงการ จำนวน 60 คน
According to the Persons with Disabilities Empowerment Act B.E. 2550 (2007), Section 33, which requires employers to hire persons with disabilities at a ratio of 1 per 100 employees and hire persons with disabilities as contracted service providers under Section 35, the company hired a total of 13 persons with disabilities. This demonstrates the intention...
This program aims to reduce the risk of diseases in employees with excessive or insufficient weight by calculating the body mass index (BMI), an international standard for estimating appropriate weight and body fat levels based on height and weight. Participants can use any method to lose or gain weight to bring their BMI back into...
The project aims to develop internal trainers within the company to advance their career paths as instructors to impart experiences, knowledge, and skills. The internal trainers will receive in-depth soft skills development through training in essential skills, including communication skills and instructional skills.
The project aims to support key roles that drive sustainable organizational progress, enabling standardized and efficient operations to meet customer needs and create new innovations that will elevate Thailand’s digital quality of life. The implementation steps are: – Crack from the point: Extract employee development needs from corporate strategies, inquire about needs from each department...
Another skill the company emphasizes is soft skills or “Essential Skills” – skills necessary for work efficiency. The focus is on skills aligned with MFEC’s corporate culture or DNA, which helps employees adapt to working together and be ready to handle any situation effectively. Currently, there are four skills:
Notification of the Invitation Letter for Annual General Meeting of Shareholders 2023