Social - MFEC Public Company Limited

ผลักดันศักยภาพพร้อมเป็นพลังแห่งการขับเคลื่อนชีวิตดิจิทัล

ปัจจุบันเทคโนโลยีและดิจิทัลมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนชีวิตและธุรกิจ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้สามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ และพร้อมที่จะนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จจึงเป็นสิ่งที่ไม่สามารถละเลยได้ MFEC เข้าใจถึงความสำคัญนี้ จึงได้จัดกิจกรรมเพื่อยกระดับทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสองกิจกรรมสำคัญที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรทางด้านการผลักดันศักยภาพให้สอดรับกับทิศทางการดำเนินธุรกิจและความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี Data Bootcamp 2024: Unlocking Data Value ในยุคที่ข้อมูลกลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสูงสุด การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์และใช้ประโยชน์จากข้อมูลจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง กิจกรรม “Data Bootcamp 2024” ถูกจัดขึ้นเพื่อยกระดับศักยภาพของพนักงานทีม Data ให้สามารถก้าวสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ข้อมูล โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง เพื่อให้พนักงานสามารถนำข้อมูลมาวิเคราะห์และสร้างสรรค์โซลูชันใหม่ ๆ ที่ตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจในยุคดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ PM Training: Standardized Project Governance Framework นอกจากการพัฒนาทักษะด้านข้อมูลแล้ว การบริหารจัดการโครงการอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐานเดียวกันทั่วทั้งองค์กรก็เป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กัน MFEC ได้จัดทำ “PM Training” เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถนำ Standardized Project Governance Framework มาใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ กรอบการบริหารโครงการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีระบบ ลดความผิดพลาด และส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือระหว่างทีมงาน ทำให้โครงการต่าง ๆ บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามมาตรฐาน ทั้งสองกิจกรรมนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ MFEC ในการผลักดันศักยภาพของบุคลากร และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการใช้เทคโนโลยีและการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ...

adminmktPost

ความคิดสร้างสรรค์เกิดขึ้นได้จากความหลากหลาย MFEC ผสานจุดแข็งสร้างสรรค์เทคโนโลยีสู่การยกระดับชีวิตดิจิทัล

ในยุคดิจิทัลที่ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนในสังคม MFEC เป็นหนึ่งในองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์เทคโนโลยีที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ ด้วยความเชื่อที่ว่า “ความคิดสร้างสรรค์เกิดขึ้นได้จากความหลากหลาย” จึงได้ผสานจุดแข็งจากแต่ละหน่วยธุรกิจภายในองค์กร เพื่อร่วมกันสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุด เริ่มต้นจากวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความหลากหลาย MFEC มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับและยอมรับในความหลากหลาย เราเชื่อว่าความคิดสร้างสรรค์เกิดขึ้นจากการผสมผสานมุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน จากภูมิหลังที่หลากหลายของพนักงานจะช่วยเสริมสร้างมุมมองที่กว้างขึ้น ทำให้สามารถคิดค้นโซลูชันที่ตอบสนองต่อความต้องการของผู้ใช้งานได้อย่างแท้จริง สู่การพัฒนาศักยภาพและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การพัฒนาศักยภาพและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเป็นหนึ่งในวิธีการที่ MFEC ใช้เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ จึงได้จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ผู้บริหาร หัวหน้าแผนก และพนักงานภายในองค์กรได้้มาพบปะกัน เพื่อพูดคุยแลกเปลี่ยนมุมมองความคิดเห็นของแต่ละคน ทั้งเรื่องของความสุขในที่ทำงาน วัฒนธรรมและความเป็นอยู่ที่ดี การพัฒนาศักยภาพ และการสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้า และส่งต่อไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตดิจิทัลของผู้คนในสังคมต่อไป เกิดการผสานจุดแข็งและการสร้างสรรค์นวัตกรรม เป้าหมายหลักของ MFEC คือต้องการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่มีประสิทธิภาพและนวัตกรรมที่ทันสมัย เราจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาเทคโนโลยีโดยการผสานจุดแข็ง มุมมอง และประสบการณ์ที่หลากหลายของทีมงานที่ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีความสามารถที่แตกต่างกันออกไป การรับฟังความคิดเห็นและการรวมพลังจากทุกคนในองค์กรกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ MFEC สามารถสร้างสรรค์เทคโนโลยีที่ทันสมัยและตอบโจทย์ผู้ใช้งานในยุคดิจิทัล โดยเริ่มตั้งแต่การจัดกิจกรรมให้ผู้บริหาร หัวหน้าแผนก และพนักงานภายในองค์กรได้พบปะกัน เพื่อพูดคุยแลกเปลี่ยนมุมมองความคิดเห็นของแต่ละคน ทั้งเรื่องของความสุขในที่ทำงาน วัฒนธรรมและความเป็นอยู่ที่ดี การพัฒนาศักยภาพ การสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อตอบโจทย์และช่วยแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้า พร้อมสนับสนุนให้เกิดการยกระดับคุณภาพชีวิตดิจิทัลให้กับคนในสังคม ตามเป้าหมายหลักของ MFEC เราจึงมุ่งมั่นที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่มีประสิทธิภาพและนวัตกรรมที่ทันสมัย ผ่านการผสานมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลาย จนเกิดเป็นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ทันสมัยของทีมงานที่ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีความสามารถจากภูมิหลังและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันออกไป...

adminmktPost

Employment of Persons with Disabilities Project

According to the Persons with Disabilities Empowerment Act B.E. 2550 (2007), Section 33, which requires employers to hire persons with disabilities at a ratio of 1 per 100 employees and hire persons with disabilities as contracted service providers under Section 35, the company hired a total of 13 persons with disabilities. This demonstrates the intention...

adminmktPost

Health hustle Challenge (45 Days) / Let’s Burn & Build Program

This program aims to reduce the risk of diseases in employees with excessive or insufficient weight by calculating the body mass index (BMI), an international standard for estimating appropriate weight and body fat levels based on height and weight. Participants can use any method to lose or gain weight to bring their BMI back into...